Daugelyje šalių darbo iš namų taisyklės palaipsniui panaikinamos, nes pandemijai gerėja.Kai įmonių komandos grįžta į biurą, kai kurie klausimai tampa vis aktualesni:

Kaip pakartotinai panaudosime biurą?

Ar dabartinė darbo aplinka vis dar tinkama?

Ką dar biuras siūlo dabar?

Reaguodamas į šiuos pokyčius, kažkas pasiūlė „Klubo biuro“ idėją, įkvėptą šachmatų klubų, futbolo klubų ir debatų komandų: Biuras – tai „namai“ grupei žmonių, kuriems būdingi bendri terminai, bendradarbiavimo būdai ir idėjos, ir yra įsipareigoję siekti bendrų tikslų.Žmonės čia rengia renginius ir susitikimus, palieka gilius prisiminimus ir nepamirštamus įspūdžius.

„Gyvenk šiuo momentu“ aplinkoje mažiausiai 40 procentų kiekvienos įmonės darbuotojų svarsto galimybę keisti darbą.Klubo biuro atsiradimas turi pakeisti šią situaciją ir paskatinti darbuotojus rasti pasiekimo ir priklausymo biurui jausmą.Kai jie susiduria su sunkumais, kuriuos reikia įveikti, arba jiems reikia bendradarbiauti sprendžiant problemas, jie atvyks į klubo biurą.

Pagrindinis konceptualus „Klubo biuro“ išdėstymas suskirstytas į tris sritis: pagrindinė viešoji erdvė, atvira visiems nariams, lankytojams ar išoriniams partneriams, skatinanti žmones įsitraukti į ekspromtu bendravimą ir neformalų bendradarbiavimą siekiant įkvėpimo ir gyvybingumo;Pusiau atviros erdvės, kurios gali būti naudojamos iš anksto suplanuotiems susitikimams, kuriuose žmonės giliai bendradarbiauja, veda seminarus ir organizuoja mokymus;Privati ​​zona, kurioje galite sutelkti dėmesį į savo darbą nuo blaškymosi, panašiai kaip namų biure.

Klubo biuras siekia suteikti žmonėms priklausymo įmonei jausmą ir teikia pirmenybę „tinklo kūrimui“ ir „bendradarbiavimui“.Tai maištingesnis klubas, bet ir tyrimų klubas.Dizaineriai tikisi, kad jis padės išspręsti septynis darbo vietos iššūkius: sveikatą, gerovę, produktyvumą, įtrauktį, lyderystę, apsisprendimą ir kūrybiškumą.